Le contrat de professionnalisation

Qu'est-ce que le contrat de professionnalisation?

Le contrat de professionnalisation relève de la formation continue et est régi par le livre IX du Code du travail.

Atouts pédagogiques :

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance, qui permet d’acquérir une qualification et une expérience professionnelles. En associant périodes de cours à l’université et phases en entreprise, il favorise l’insertion professionnelle.

Public concerné :

Les jeunes de moins de 26 ans
Les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus

Avantages financiers :

Le salarié en contrat de professionnalisation se forme tout en percevant une rémunération qui dépend de son âge et de son niveau de formation. Les salariés de 26 ans et plus ne peuvent être rémunérés en dessous du SMIC. Les frais de formation du salarié sont pris en charge par l’OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) auquel l’employeur adhère.

Selon l’âge du salarié et dans certaines limites, l’employeur peut bénéficier d’une exonération des cotisations patronales de sécurité sociale. Les salariés en contrat de professionnalisation sont comptabilisés dans les effectifs en alternance, qui doivent représenter un pourcentage minimum de l’effectif global dans une entreprise de 250 salariés ou plus, sous peine de majoration de son taux de taxe d’apprentissage.

Des aides peuvent être versées sous condition par le pôle Emploi au salarié et à son employeur lorsque le salarié est un demandeur d’emploi de 26 ans ou plus indemnisé par l’assurance chômage.

Le contrat de professionnalisation à l'université

Dans quelles formations ?

De nombreux cursus de l’Université ont adopté un calendrier de formation et un emploi du temps compatibles avec l’alternance des cours et des périodes de formation en entreprise. Ces diplômes à finalité professionnelle délivrés au nom de l'Etat, inscrits de droit au RNCP, sont éligibles pour le contrat de professionnalisation.

Par ailleurs, selon votre expérience antérieure, vous pouvez éventuellement bénéficier d’aménagements individuels, notamment grâce à la Validation des Acquis. N’hésitez pas à prendre contact avec le service de formation continue concerné pour savoir si la formation qui vous intéresse est aménageable pour l’alternance.

Comment se former sous contrat de professionnalisation?

Si l’une des formations de l’Université vous intéresse, prenez contact avec le service de formation continue concerné où un conseiller-formation qui analysera avec vous le dispositif le plus adapté à votre situation puis vous aidera dans vos démarches administratives.

Vous devez par ailleurs trouver vous-même un employeur susceptible de vous recruter en contrat de professionnalisation. Il est recommandé de commencer vos recherches dès le printemps, pour des formations débutant à l’automne. Le pôle emploi peut vous aider dans ces recherches. De même, l’Espace Emploi Stages du SCUIO (Service Commune Universitaire d’Information et d’Orientation) vous conseillera dans cette démarche.

L’action de professionnalisation dure en général entre 6 et 12 mois. Toutefois, plusieurs branches professionnelles ont prévu des durées pouvant aller jusqu’à 24 mois. Votre formation à l’université représentera en principe entre 15 et 25% de votre temps de travail total.

Comment recruter un salarié sous contrat de professionnalisation ?

Tous les employeurs assujettis au financement de la formation professionnelle continue peuvent conclure des contrats de professionnalisation, à l’exception de l’Etat, des collectivités territoriales et de leurs établissements publics à caractère administratif.

Si vous souhaitez embaucher un salarié sous contrat de professionnalisation dans l’une de nos formations, prenez contact avec le Service de formation continue de l'université concernée.

Pour en savoir plus, consultez le site du Ministère du travail

Contactez nos services de formation continue: